삼성·하이닉스 성과급 진통, 해외까지 불붙었다고?

반도체 기업들의 성과급을 둘러싼 바람이 국내를 넘어 해외까지 거세게 불고 있어요. 삼성전자와 SK하이닉스가 '영업이익의 N%'를 성과급으로 지급하기로 노사 합의를 이루자, 대만의 마이크론 노조까지 동일한 성과급 제도를 요구하며 파업 절차에 들어간 것으로 전해졌거든요.

대만 마이크론 노조 측은 영업이익의 15%를 직원에게 배분하더라도 한국 반도체 기업들의 성과급 수준에 미치지 못할 수 있다며 강경한 태도를 보이고 있대요. 반면 국내에서는 대규모 성과급 충당금이 3분기 실적과 주가에 부담을 줄 수 있다는 분석이 나오면서, 성과급 배분을 주총 통제에 맡겨야 한다는 주주들의 반발까지 겹친 상황이에요.

이번 사태의 출발점에는 국내 반도체업계가 도입한 영업이익 연동 성과급 제도가 있어요. 삼성전자는 연간 영업이익의 약 12%를, SK하이닉스는 영업이익의 10% 안팎을 성과급 재원으로 연동하도록 노사가 합의하면서 성과급이 회사 실적과 직접 연결되기 시작했거든요. 올해 반도체 업황 호조로 대규모 이익이 예상되자 성과급 규모가 크게 늘어났고, 이를 본 글로벌 경쟁사 직원들도 자국 회사에 비슷한 보상을 요구하게 된 셈이에요.

올해 반도체 업황 호조로 대규모 이익이 예상되자 성과급 규모가 크게 늘어났고, 이를 본 글로벌 경쟁사 직원들도 자국 회사에 비슷한 보상을 요구하게 된 셈이에요.

하지만 성과급 규모가 수조 원대로 커지면서 예기치 못한 논란과 부담도 함께 따라왔어요. 증권가에서는 대규모 성과급 충당금이 단기 수익성을 낮춰 주가 하락의 원인이 됐다는 분석이 나오기도 했고요. 일부 주주 단체는 회사 이익을 직원에게 나누는 성과급 배분이 주주총회의 통제를 받아야 한다며 법적 대응을 지적하는 등 이익 배분을 둘러싼 이해관계가 크게 엇갈리고 있어요.

대만 마이크론 노조 측은 마이크론 이사회가 구체적인 성과급 방안을 내놓지 않으면 추가 행동에 나설 수 있다고 밝혔어요. 이사회의 안건 논의나 노조의 추가 대응 날짜는 아직 정해지지 않았다고 해요.